為新就業(yè)形態(tài)勞動者“撐腰” 不得違法限制勞動者多平臺就業(yè)

為維護海南省新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，促進(jìn)平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，由省人社廳等九部門聯(lián)合制定的《海南省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》(以下簡稱《辦法》)已正式發(fā)布。

《辦法》適用于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺在我省行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約貨車司機、代駕司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者(以下簡稱“勞動者”)。

《辦法》明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定履行用人單位義務(wù)、承擔(dān)用人單位責(zé)任。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，合理確定權(quán)利和義務(wù)。不完全符合確立勞動關(guān)系情形是指勞動者自行安排工作時間，自主決定上線工作或線下休息，但上線工作提供勞動期間須遵守平臺企業(yè)確定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和計酬方法。雙方所訂立的書面協(xié)議，一般應(yīng)明確約定服務(wù)期限、計酬方法、勞動保護、休息時間、管理規(guī)則等內(nèi)容。

平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等合作用工方式組織勞動者完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)的合作單位。平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，應(yīng)當(dāng)依法使用勞務(wù)派遣用工，嚴(yán)格履行勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。平臺企業(yè)采取業(yè)務(wù)外包等其他合作用工方式的，應(yīng)當(dāng)督促用工合作單位保障勞動者權(quán)益。在合作用工期間勞動者權(quán)益受到侵害的，企業(yè)、勞務(wù)派遣機構(gòu)或承接外包工作的機構(gòu)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

企業(yè)不得以強迫、誘導(dǎo)等不正當(dāng)方式，要求勞動者注冊為在該企業(yè)直接經(jīng)營或與其合作經(jīng)營的個體工商戶。勞動者依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)的，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)不得以繳納保證金、押金或其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者多平臺就業(yè)。

企業(yè)應(yīng)按勞動合同或書面協(xié)議的約定及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定節(jié)假日提供勞動的，建立勞動關(guān)系的，依法支付加班工資;不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)與勞動者協(xié)商，以適當(dāng)方式支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。依托企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，應(yīng)及時足額向本單位勞動者支付勞動報酬，也可與勞動者和企業(yè)協(xié)商，委托企業(yè)代為支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者參加社會保險并繳納社會保險費，引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險。（記者劉兵）