務工人員節(jié)后求職謹防"踩雷" 這些"避雷"提醒請收好

中國寧波網記者周瓊 通訊員趙良進

進了工廠，老板說，先簽試用合同；春節(jié)假期打零工，沒簽協(xié)議，結果工資總額就怎么也說不清了......

春節(jié)過后，再次進入招聘求職旺季，招聘用工中有哪些“雷”需要提前避開？這幾天，海曙區(qū)人社部門的工作人員正通過一系列途徑，發(fā)布“避雷”警示，幫助務工人員在節(jié)后順利返崗，滿意復工。

海曙區(qū)勞動監(jiān)察部門的工作人員告訴記者，針對往年勞動者春節(jié)后求職找工作引發(fā)的糾紛案件，當?shù)剡M行專門分析，從中找出各種就業(yè)陷阱和雷區(qū)，由勞動保障監(jiān)察隊員結合進村入企巡查走訪時機，現(xiàn)場幫教廣大務工人員學會分辨各種招聘信息的真假，躲避“陷阱”、合理維權，同時引導用人單位全面正確理解和遵守相關法律、法規(guī)和政策，合法用工。

2月8日，在古林某小型服裝廠上班的安徽籍務工人員陳某聽完監(jiān)察員的現(xiàn)場宣講，立即回廠告之老板之前簽訂的所謂“試用合同”違反了《勞動法》，要求簽訂正式勞動合同，從而避免了因這種無效合同造成的損失。

提醒的同時還有監(jiān)察，由當?shù)貙Ｂ毐O(jiān)察員帶隊，協(xié)同各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道監(jiān)察中隊隊員全面加強對責任區(qū)域職業(yè)中介機構和用人單位招工行為的監(jiān)督管理，對規(guī)模以上企業(yè)重點檢查用工管理制度及執(zhí)行情況、社會保險足額繳費情況，對規(guī)模以下企業(yè)重點檢查勞動合同簽訂、備案登記、社會保險參保情況，并嚴厲打擊非法用工行為。

2月9日上午，檢查人員在巡查中發(fā)現(xiàn)鄞江鎮(zhèn)一家制造企業(yè)未按規(guī)定給年前新招錄的1名工人繳納社會保險，當即要求企業(yè)限期改正。

據介紹，對于務工人員求職和工作中遇到的問題，當?shù)剡€在勞動保障監(jiān)察投訴窗口指定專門的工作人員負責受理投訴，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道24小時投訴舉報熱線和網上反映平臺保持暢通。2月7日，2名湖北籍農民工給監(jiān)察投訴窗口打電話，說年前考慮疫情沒有回家過年，在一家餐館打零工，先前口頭說好的工資，餐館只兌現(xiàn)了三分之二，在監(jiān)察員協(xié)調下，兩人全額拿回工資。他們激動地說：“我們以后找工作一定會簽書面協(xié)議，還要把這個經驗告訴老鄉(xiāng)們，讓他們也學會保護好自己的勞動所得。”

針對當前網上求職以及勞動合同簽定這兩個方面務工人員容易“踩雷”的情況，海曙人社局特意提醒：

網上求職時，判斷網上提供招聘信息的網站是否靠譜，要看它是否具備相應的資質條件，《網絡招聘服務管理規(guī)定》明確規(guī)定：從事網絡招聘服務，應當符合就業(yè)促進、人力資源市場管理、電信和互聯(lián)網管理等法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件；經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，要有許可證。

其次要看招聘信息是否真實合法，招聘信息過于簡單、含糊其辭，就要當心。有些招聘機構打著報名費、培訓費、押金等名目，要求求職者先交錢再求職甚至扣押身份證、畢業(yè)證等，都是不合法的。網絡求職者在選擇網絡招聘服務機構時，可先查詢該機構是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構；合法權益受到侵害時，應第一時間保留證據，及時舉報投訴或報案。

另外，勞動合同是維護用工者自身合法權益的重要手段，簽訂勞動合同時，必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等相關條款。比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等具體內容，以便將來發(fā)生勞動爭議時，能夠有效維護勞動者自己的合法權益。

關鍵詞： 節(jié)后 務工人員