一手工作一手家庭 一組數(shù)據(jù)看職場(chǎng)媽媽的“為母則強(qiáng)”

中國(guó)寧波網(wǎng)記者周瓊

一手工作一手家庭，作為職場(chǎng)媽媽，相較未婚和已婚未育時(shí)的時(shí)光，總要付出更多平衡事業(yè)和家庭的努力。母親節(jié)當(dāng)天，記者收到了來(lái)自智聯(lián)招聘的《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展和生活狀況，職場(chǎng)媽媽們的心聲究竟如何？

來(lái)自寶貝們的貼心，成為職場(chǎng)媽媽們?yōu)槟竸t強(qiáng)的更大動(dòng)力。

不為“甜蜜負(fù)擔(dān)”牽絆，職場(chǎng)信心更強(qiáng)

智聯(lián)招聘的站內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽薪酬平均水平為9315元。相關(guān)專家分析，由于已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。

在晉升機(jī)會(huì)有限的職場(chǎng)背景下，對(duì)于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一項(xiàng)，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場(chǎng)爸爸的11.2%。

然而，盡管面對(duì)事業(yè)與家庭兼顧這樣的難題，職場(chǎng)媽媽們卻表現(xiàn)出了更多的“為母愈強(qiáng)”。對(duì)于自己的職場(chǎng)發(fā)展，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或“升職可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比10.2%，這一數(shù)據(jù)高于已婚未育女性的8.3%。

同時(shí)，對(duì)于自己的工作表現(xiàn)，職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場(chǎng)媽媽信心滿滿，對(duì)自我的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。在與同級(jí)別男性同事相比時(shí)，51.3%的職場(chǎng)媽媽選擇“無(wú)太大差異”，具有優(yōu)越感的占比35.9%，高于其他女性群體。這說(shuō)明，職場(chǎng)媽媽“巾幗不讓須眉”的職場(chǎng)信心較足。

此前不久，上天為女兒摘星星的航天員王亞平歸來(lái)，成為全民熱議話題，近年來(lái)眾多優(yōu)秀的職場(chǎng)媽媽鼓勵(lì)女性前行。調(diào)研顯示，66.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“女性在各個(gè)領(lǐng)域爆發(fā)‘她力量’”，占比遠(yuǎn)高于職場(chǎng)爸爸的53.1%。29.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“優(yōu)秀女性能夠代表大國(guó)形象”，高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。這意味著，隨著身份轉(zhuǎn)換與擔(dān)當(dāng)起家庭責(zé)任，職場(chǎng)媽媽能夠跳出“小家”看待女性在社會(huì)甚至國(guó)家中的位置，“大局觀”比其他女性更強(qiáng)。

注重內(nèi)在提升，對(duì)家庭投入更大

在職場(chǎng)打拼的同時(shí)，對(duì)于自己的家庭和自身的生活，職場(chǎng)媽媽們也顯得更為從容。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%）。19%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無(wú)所謂”的瀟灑答復(fù)，在女性群體中占比最高。職場(chǎng)媽媽已經(jīng)進(jìn)入人生新的階段，追求事業(yè)成功、自我提升的同時(shí)，對(duì)家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對(duì)人生成功的定義也更多元化，因此對(duì)于容貌也漸漸更能坦然面對(duì)，悅納自己。

在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場(chǎng)爸爸（72.2%）。可見(jiàn)，陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場(chǎng)媽媽的大部分業(yè)余時(shí)間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂(lè)和學(xué)習(xí)，選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂(lè)和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽，分別占比42.5%、41.7%。

具體到家務(wù)方面，61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場(chǎng)爸爸的56.7%?？梢?jiàn)，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。

在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，高于職場(chǎng)爸爸的72.4%。可見(jiàn)職場(chǎng)媽媽對(duì)子女無(wú)論在時(shí)間還是經(jīng)費(fèi)上的投入，都比職場(chǎng)爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%），職場(chǎng)媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長(zhǎng)方面顯得更為積極。

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